Lucy Price ist unser freundlicher KI-Helfer hier bei Gallmond. Sie ist wie eine digitale Mitarbeiterin, die rund um die Uhr für dich da ist. Lucy kann Ihre ersten Fragen beantworten, wenn Sie Hilfe bei der Suche nach IT-Experten brauchen.

Sie ist super schnell und kennt sich mit vielen Themen aus. Lucy kann erklären, wie wir bei Gallmond arbeiten und welche Art von Unterstützung wir anbieten können.

Wenn Ihre Fragen etwas kniffliger werden, verbindet Lucy Sie mit einem echten Menschen aus unserem Team. Sie ist sozusagen unsere digitale Türöffnerin, die Ihnen den Weg zu den richtigen Ansprechpartnern zeigt.

Sie können mit Lucy ganz normal schreiben, so wie Sie mit einem Freund chatten würden. Sie versteht Sie und gibt hilfreiche Antworten in einfacher Sprache.

Bei Gallmond sind wir buchstäblich Headhunter IT. Das bedeutet, wir verstehen, was in der IT-Branche wichtig ist. Anders als normale Personalvermittler kennen wir uns mit Technologien aus und können gut einschätzen, was IT-Spezialisten können sollten. Wir kennen uns besonders gut mit Cyber, IT-Security und IT-Infrastruktur aus. So finden wir für Ihr Unternehmen schnell die besten Talente, die es auf dem Markt gibt.

Unser Recruiting Prozess ist einfach und effektiv. Zuerst besrechen wir mit Ihnen genau, was Sie für Ihre IT Stelle brauchen. Wir schauen nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf Soft Skills - also wie gut jemand im Team arbeitet. Dann suchen wir gezielt nach passenden IT Profis. Sie bekommen nur Kandidaten vorgestellt, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir helfen Ihnen mit der gesamten Besetzung und unterstützen Sie bis zur Festanstellung.

Der Markt für IT-Fachkräfte ist sehr hart umkämpft. Viele Unternehmen haben Herausforderungen, gute Experten zu finden, weil es einfach zu wenige gibt. Besonders schwierig ist die Besetzung von Stellen in IT-Sicherheit, Infrastruktur und neuen Technologien. Viele Kandidaten bekommen gleichzeitig mehrere Stellenangebote. Gallmond hilft Ihnen mit einem großen Talentpool, trotzdem die richtigen IT-Fachkräften zu finden und zu binden, damit Ihr Unternehmen erfolgreich bleibt.

Gallmond unterstützt Sie als Führungskräfte, Personalverantwortliche oder IT Recruiter bei der Personalbeschaffung im IT-Bereich. Wir verstehen die Branche und besetzen nicht nur offene IT-Stellen, sondern helfen Ihnen auch, langfristig zu planen. Unsere IT Personalberater kennen den Markt gut und wissen, wo man die besten Kandidaten findet. Wir beraten Sie auch zu Themen wie strategische Personalplanung, Homeoffice und neuen Technologien, damit Ihr Unternehmen immer im Fortschritt bleibt.

Mit unserem IT-Headhunting-Service können wir viele verschiedene Positionen abdecken. Wir haben viel Erfahrung darin, IT-Führungskräfte und Senior Manager zu finden. Wir helfen Ihnen als Kunden bei der Suche nach IT-Experten für die Bereiche wie IT-Security, Infrastruktur, Cloud-Technik und Engineering. Als Personaldienstleister mit viel Fachwissen finden wir auch für schwierige IT-Stellen gute Bewerber, die genau das können, was Sie brauchen.

Wenn Sie selbst nach Fachkräften suchen, kostet das viel Zeit und oft versteckte Vakanzkosten. Mit Gallmond besetzen Sie Ihre Positionen schneller und der ganze Recruiting Prozess läuft besser und Sie bleiben weiter fokussiert auf Ihre gewinnbringenden Geschäftsfelder.. Was Sie in professionelles Headhunting investieren, sparen Sie sofort durch gute Besetzungen, mehr Umsatz und Zeit ein.

Bei der Besetzung Ihrer IT-Positionen schauen wir nicht nur, ob jemand die Technik versteht, sondern auch, ob er gut in Ihr Team passt. Gallmond benutzt dafür das DISG-Modell - das ist wie ein Persönlichkeitstest, der zeigt, wie Menschen ticken.

Das DISG-Modell teilt Menschen in vier Typen ein:

• D-Typen sind direkt und entschlossen

• I-Typen sind gesprächig und freundlich

• S-Typen sind geduldig und hilfsbereit

• G-Typen sind genau und sorgfältig

So können wir IT-Talente finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch von der Persönlichkeit her zu Ihrem Team passen. Wir schauen uns an, wie Ihr Unternehmen arbeitet, und prüfen, ob die Kandidaten ähnliche Wünsche und Soft Skills haben.Der Vorteil für Sie: Sie bekommen Mitarbeiter, die nicht nur die Anforderungen des Jobs erfüllen können, sondern auch mit Ihren anderen Mitarbeitern gut klarkommen und länger bleiben. So läuft alles besser in Ihrem Unternehmen und Sie haben mehr Erfolg.